親愛的讀者：
這幾個月，香港SGI到處洋溢著清新前進的氣息。無論是班、地區，或者是支部、本部，許多組織都有新的人事任命。各單位都為新的四者組合探討新的合作模式，並模索最有效可行的前進方向。
正當大家氣勢如虹地前進的時候，聽聽香港廣布核心領導的心聲和抱負，或許會對未來的組織發展有更清晰的把握。今期專題「香港新出發」正是為此而有。
新任的香港理事長吳楚煜先生和香港婦人部長胡惠娟女士自青年部時代已廣受愛戴，受過他們鼓勵、照顧的男女子部不計其數，如今的青年部以至近年畢業的青壯青婦必定對兩位毫不陌生。今期專題不但邀請了兩位最高領導接受訪問，還邀請了本部級以上的新面孔與各位讀者見面，而李剛壽名譽理事長也對新的領導層發出摰誠的祝賀。希望大家也像這些新任領導一樣，抱著嶄新的決意，為香港廣布的大勝利漆上更斑爛的色彩。
其中一個最矚目的新方向，就是「地域組織」的推進。即是把以往以「折伏人－新會員」關係為主要脈絡的組織，再以居住地區為基礎重新調整。好處是住在一塊兒的會員可以同屬一個支部或地區，不管是照顧或活動都會比以前方便。由於家訪、開會都節省了交通時間，家人相聚的機會多了，為社區貢獻的時間也較易把握，這是日本組織的經驗之談。然而也有人擔心，以往照顧自己的幹部現在要調往新的組織，我的心事要向誰傾訴呢？又或者，自己要遷到新的本部活動，還能像以往一樣投入和發揮嗎？
其實，地域組織的建立，在香港也不算是新鮮的事兒。上期專題「我愛天水圍」正好介紹了一個成功的案例。天水圍支部的成員大部份都是由屯門、元朗甚至港九地區搬來的新居民。他們來到新的社區，一方面要適應新的環境和生活方式，一方面也要投入新的支部活動。結果是，由於學會組織的帶動，他們很快就認識了許多鄰近的會員。哪個街巿的疏菜最新鮮，哪家酒樓的叉燒包最美味，哪裡可以參加義工活動等，很快就瞭如指掌。其實，這亦正是日本當年要推行地域組織（日本稱為「區域組織」）改革的心意。池田先生在《新．人間革命》「烈風」一章說過：「向區域組織轉變之際，伸一痛感的是學會員應成為核心，在日本社會中形成社區的連帶關係。尤其是新居民日益增加的大城巿及周邊區域，非常缺乏左鄰右里的關係意識。雖然身在熙熙攘攘的大城巿，但很多人過著孤獨的單身生活。即使住在一楝樓房裡，也有人不知道隔壁是甚麼人，見面也不打招呼的人並不罕見。……社區裡人心相通、生氣勃勃，才能開墾出一片幸福與繁榮的沃野。國家也好，社會也好，在下面支撐的是社區。」照此看來，天水圍支部的團結不正是一個很好的例子嗎？
編者發誓，我們計劃「我愛天水圍」的專題時完全沒有為新改革搖旗吶喊之意，編者確是專題出版後才首次聽到地域組織的新發展。正因如此，編者更不禁為諸天的巧妙安排喝彩！
香港SGI正向著香港廣布五十週年和大文化節全速前進，未來將會是新的時代。正如師匠在今期《新．人間革命》說：「為開創人生的光榮與創價新時代，豎起燦爛的勝利旗幟！」在這個興奮的時刻，《新世紀》八月號出版了，希望大家喜歡！
編者　敬上